Il nostro impegno per un futuro sostenibile

Azioni mirate e misurabili per una crescita responsabile

Per noi di Messaggerie del Garda, la sostenibilità si concretizza in azioni mirate a ridurre l’impatto ambientale dei nostri servizi, valorizzare il ruolo dei nostri collaboratori e il legame con il territorio in cui operiamo, costruire un modello di gestione responsabile.

Nella quotidianità del nostro lavoro, integriamo questi valori attraverso azioni misurabili e coerenti. Con l’impegno di costruire un futuro più sostenibile per le nuove generazioni.

ENVIRONMENT:
efficienza e innovazione per tutelare l’ambiente

Crediamo che la difesa dell’ambiente sia anche una nostra responsabilità. Per questo motivo, adottiamo soluzioni innovative e sostenibili nelle nostre scelte operative e strategiche, con l’obiettivo di ridurre l’impatto ambientale delle nostre sedi, dei nostri mezzi e dei processi aziendali.

Sostenibilità Environment

Cosa abbiamo fatto

Riduzione delle emissioni dei nostri mezzi

Per i nostri mezzi Euro 6 utilizziamo il diesel ecologico HVO che consente di ridurre fino al 90% le emissioni rispetto al tradizionale diesel fossile. Inoltre, abbiamo acquistato autocarri con alimentazione a LNG e B-fuel che garantiscono minori emissioni di CO2.

Abbiamo coibentato gli ambienti e il tetto, sostituito i serramenti e i portoni dell’officina e del reparto infustamento per ridurre la dispersione energetica. Inoltre, abbiamo installato pompe di calore elettriche temporizzate e a temperatura controllata per riscaldare e raffrescare gli uffici in modo più efficiente, eliminando così i consumi di gas.

Abbiamo compartimentato il magazzino in ottica di efficientamento energetico per riscaldare solo la zona dedicata alle merci che richiedono temperature più elevate. Inoltre, abbiamo svolto lavori di rifacimento del tetto, del cappotto e degli infissi.

In tutte le sedi abbiamo sostituito alcune luci a led negli uffici, nei magazzini e nel piazzale esterno.

In tutte le nostre sedi abbiamo collocato depuratori d’acqua a osmosi inversa e fornito borracce personalizzate ai collaboratori. In questo modo abbiamo ridotto l’uso di bottiglie in plastica.

Abbiamo rinnovato l’impianto di lavaggio dei mezzi pesanti per ottimizzare i consumi di acqua, detergenti ed energia. Inoltre, grazie a una tessera personale, ogni autista può monitorare i propri consumi.

I nostri impegni futuri

Innovazione per l'ambiente

Vogliamo adottare strumenti digitali per migliorare la pianificazione logistica, l’ottimizzazione dei carichi e ridurre così l’impatto ambientale legato al trasporto.

È in fase di valutazione l’installazione di impianti fotovoltaici nei centri logistici per ridurre le emissioni di CO2.

Prevediamo di installare nei magazzini delle fotocellule per il rilevamento di persone e mezzi per un utilizzo razionale dell’energia elettrica, come già fatto nel magazzino di Calvignasco.

SOCIAL:
le nostre persone e il legame con il territorio

Crediamo nel valore delle persone e, attraverso le nostre iniziative sociali, vogliamo costruire un ambiente di lavoro equo e attento alle esigenze dei collaboratori, sostenere il territorio e incoraggiare una cultura aziendale basata su rispetto, solidarietà e pari opportunità.

Cosa abbiamo fatto

Formazione continua

Investiamo nella crescita professionale del nostro team. Organizziamo periodicamente corsi su normativa ADR, tecnica SPIN per competenze commerciali, lingua inglese, utilizzo di Excel, gestione della leadership, time management, sicurezza, problem solving, guida sicura, utilizzo del defibrillatore e molto altro.

Per migliorare la qualità della vita lavorativa e promuovere l’equilibrio tra vita e lavoro, attiviamo convenzioni aziendali come il servizio mensa a Castiglione e tariffe personalizzate per la piscina di Castiglione, tour operator locali e strutture di ospitalità sul lago di Garda.

Sosteniamo come sponsor associazioni locali, iniziative del territorio e squadre sportive di basket, tennis tavolo e rally offroad, promuovendo lo sport giovanile, la cultura e l’inclusione sociale. Collaboriamo anche con scuole e ITS per favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.

Supportiamo costantemente la Croce Rossa Italiana, le associazioni sul territorio che aiutano le nostre comunità come Soroptimist, TSDC, San Cristoforo, le cooperative Fiordaliso e Bucaneve e il gruppo nautico Dielleffe.

Abbiamo implementato sistemi di gestione della sicurezza e organizziamo periodicamente corsi antincendio, sul cronotachigrafo, di primo soccorso e per aggiornamenti specifici su ogni mansione, con l’obiettivo di formare i collaboratori alla prevenzione dei rischi.

Attraverso il questionario annuale sulle pari opportunità, monitoriamo l’efficacia delle nostre politiche interne per creare un ambiente di lavoro inclusivo, libero da discriminazioni e pregiudizi, capace di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

I nostri impegni futuri

Certificazione della parità di genere

Abbiamo avviato un percorso strutturato volto all’ottenimento della Certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022) entro il 2026.
È stato attivato il progetto per la realizzazione e il monitoraggio di un Sistema di Gestione della Parità di Genere a livello di Gruppo. Un’opportunità di miglioramento organizzativo, ma anche un rafforzamento della resilienza e della responsabilità sociale dell’azienda.

GOVERNANCE:
etica, sicurezza e trasparenza nella gestione

Una buona governance è alla base della fiducia che costruiamo ogni giorno con i nostri stakeholder. Adottiamo pratiche trasparenti, promuoviamo la formazione normativa e ci impegniamo nel rispetto delle direttive europee in tema di sicurezza, etica e digitalizzazione per un modello di gestione solido e responsabile.

Sostenibilità Governance

Cosa abbiamo fatto

Cyber security valutata da CyberVadis

Abbiamo completato il nostro primo assessment svolto da CyberVadis, una piattaforma di valutazione indipendente che misura la maturità della cybersecurity di un’azienda. Il risultato è stato decisamente positivo, a conferma della serietà con cui affrontiamo questo tema. Questo risultato è il frutto dell’adozione di best practice per la sicurezza informatica e della scelta strategica di partner già certificati, garantendo l’allineamento con i più elevati standard di settore.

Attraverso il questionario di materialità sottoposto a collaboratori, clienti e fornitori, abbiamo individuato le priorità strategiche condivise al fine di costruire insieme un percorso sostenibile e responsabile.

Abbiamo aderito a ETA – Ethical Transport Approach – per valorizzare il ruolo dell’autista e promuovere un approccio più etico nella gestione del personale viaggiante.

I nostri impegni futuri

Gestione strutturata e responsabile

Abbiamo definito l’obiettivo di predisporre il Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 (MOG) per rafforzare il sistema di controllo interno, prevenire il rischio di commissione di reati e promuovere una cultura aziendale improntata all’etica, alla legalità e alla trasparenza.

Certificazioni

I nostri alti standard qualitativi sono attestati dalle certificazioni: UNI EN ISO 9001:2015 per la qualità, UNI EN ISO 14001:2015 per la gestione ambientale responsabile e UNI ISO 45001:2018 per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

 Medaglia Ecovadis CLS Medaglia d'argento Ecovadis 2025Medaglie EcoVadis

Abbiamo ottenuto la Medaglia d’Oro per CLS e la Medaglia d’Argento per Messaggerie del Garda.
Questi riconoscimenti, assegnati rispettivamente al 5% e al 15% delle migliori aziende valutate da EcoVadis nei 12 mesi precedenti la data di assegnazione, riflettono la qualità del sistema di gestione della sostenibilità dell’azienda e dimostrano l’impegno a promuovere la trasparenza lungo tutta la catena del valore.

Politica di parità di genere

Abbiamo adottato una politica di Parità di Genere per promuovere una cultura aziendale fondata su diversità, inclusione e uguaglianza di genere, in linea con la prassi UNI/PdR 125:2022.

Ci impegniamo a garantire la parità tra uomini e donne in tutte le fasi del rapporto di lavoro, a organizzare programmi di formazione sul tema delle pari opportunità e a diffondere con coerenza i principi della nostra politica, sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.

Per garantire l’efficace adozione e applicazione di questa Politica, abbiamo nominato un Comitato Guida dedicato, presieduto da una Responsabile per la Parità di Genere.