Messaggerie del Garda, realtà di riferimento nel settore della logistica e dei trasporti, ha ufficialmente ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Questo prestigioso riconoscimento attesta l’impegno costante dell’azienda nella promozione di un ambiente di lavoro equo, dove l’unicità e la valorizzazione di ciascuno rappresentano i pilastri fondamentali della cultura organizzativa.
La certificazione non è solo un traguardo, ma il risultato di un percorso strutturato sviluppato negli ultimi mesi. In questo progetto, sono stati analizzati con cura i processi aziendali, le politiche di gestione delle risorse umane e tutte le iniziative volte a garantire pari opportunità, crescita professionale e benessere per tutte le professioniste e i professionisti che operano in azienda.
Investire nelle persone per il futuro del settore dei trasporti
«Crediamo che investire nelle persone significhi investire nel futuro dell’azienda. Questo riconoscimento non rappresenta un punto di arrivo, ma uno stimolo a proseguire lungo un percorso di miglioramento continuo. Un cammino fondato sul rispetto, sulla valorizzazione delle competenze e sulla partecipazione attiva di tutte le lavoratrici e i lavoratori che ogni giorno contribuiscono alla crescita di Messaggerie del Garda.»
Afferma Rebecca Beschi, responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
La sostenibilità sociale come strategia di sviluppo aziendale
L’ottenimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 conferma la chiara volontà di Messaggerie del Garda di integrare i principi della sostenibilità sociale direttamente all’interno della propria strategia di sviluppo. Per l’azienda, la qualità del servizio offerto passa inevitabilmente dalla qualità dell’ambiente di lavoro. Creare un valore reale per i clienti, così come per le aziende collaboratrici, significa prima di tutto sostenere e premiare le persone che, con il loro impiego quotidiano, rendono possibile ogni risultato.
Il mercato della logistica e dei trasporti richiede oggi una visione ampia: promuovere una cultura aziendale basata sul merito e sul rispetto permette di generare non solo benessere interno, ma anche innovazione e maggiore affidabilità verso l’esterno.
